Информация для молодых специалистов

26 апреля 2012 года принят Закон Ульяновской области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области». Закон вступит в силу 1 января 2013 года. Молодым специалистам будут предоставляться следующие меры социальной поддержки:

1) единовременная денежная выплата в размере 10000 рублей;

2) ежемесячная денежная выплата в размере 1000 рублей.

 Молодым специалистам, проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области и поступившим на работу учреждения, дополнительно предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) единовременная денежная выплата за каждый год работы в следующих размерах:

а) за первый год работы – 20000 рублей;

б) за второй год работы – 40000 рублей;

в) за третий год работы – 60000 рублей;

2) ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату занимаемых жилых помещений, а также расходов на отопление (для молодых специалистов, проживающих в жилых помещениях с печным отоплением, - расходов на оплату приобретаемого твердого топлива и услуг по его доставке) и освещение указанных жилых помещений в размере 325 рублей.

До этого момента, все меры соц. Поддержки молодых специалистов, будут производиться на основании Закона Ульяновской области «Об образовании в Ульяновской области» от 06.05.2006 № 52-ЗО, которым определен статус молодого специалиста. Молодым специалистом является педагогический работник государственного или муниципального образовательного учреждения Ульяновской области, получивший образование по очной форме обучения, работающий в течение 3-х лет в образовательном учреждении со дня окончания им учреждений высшего или среднего профессионального образования.

Этим же законом определены меры социальной поддержки молодых специалистов образовательных учреждений, а именно:

- ежемесячная выплата в размере 1 тыс. рублей с 01.09.2007;

- ежемесячное денежное поощрение за книгоиздательскую продукцию;

- предоставление дополнительного профессионального образования в области управления при условии постановки молодого специалиста в резерв на руководящую должность;

- повышение квалификации каждые 5 лет;

Кроме того, молодым специалистам предоставляется возможность:

- получения денежных вознаграждений за классное руководство в размере 1000 рублей в месяц;

 - получения выплат компенсационного характера (за кабинет, за проверку тетрадей, за классное руководство);

- получения выплат стимулирующего характера.

Наряду с этим существуют дополнительные меры социальной поддержки молодым специалистам, работающим и проживающим в сельской местности:

-компенсация расходов на содержание жилой площади и оплату коммунальных услуг (освещение, отопление).
 
По вопросу трудоустройства молодых специалистом в учреждения. Просим Вас, обратить внимание на дату трудоустройства молодых специалистов в образовательные учреждения. Прием на работу должен быть осуществлен в течение двух месяцев со дня окончания учебного заведения. На сегодняшний день складывается практика приема молодых специалистов с 1 сентября, а это влечет за собой неполучение вышеуказанной меры социальной поддержки.

Наряду с этим следует учесть, что социальная поддержка молодых специалистов играет большую роль, но не меньшую роль играет создание благоприятного климата в коллективах образовательных учреждений, развитие и совершенствование института наставничества, содействие  профессиональному росту молодых педагогов.

На региональном уровне в следующем учебном году продолжится работа по передаче и трансляции передового педагогического опыта для молодых специалистов посредством организации выездных заседаний членов областного клуба «Учитель года» с проведением для них мастер-классов.

При Институте повышения квалификации будет продолжать свою работу открытая школа методического мастерства «Начала», где опытные и творческие педагоги делятся опытом с молодыми специалистами.

 Для молодых педагогов в ноябре 2012 года будет проводиться третий областной конкурс «Педагогический дебют» среди учителей, имеющих стаж педагогической работы менее 3 лет.

Сельский целевой набор (СЦН) потребность в специалистах: 

Методические рекомендации по организации наставничества в школе